1. Вы имеете право на те же условия, что и шведские работники! Шведское законодательство не делает различия между тем, из Украины, Румынии, Латвии, Танзании или Узбекистана вы приехали. Если вы работаете в Швеции, у вас те же права, что и у шведских работников.
2. Вы имеете право на шведскую заработную плату! Точная сумма зависит от профессии, опыта и образования. Например, животновод с трехлетним стажем должен получать не менее 167 крон в час, а оператор техники не менее 178 крон в час.
3. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск! Вы имеете право на пять недель оплачиваемого отпуска каждый год. Если вы проработали менее полугода, отпуск может быть оплачен в виде 12-процентной надбавки к заработной плате.
4. Вы имеете право на дополнительную надбавку за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни! Размер надбавки варьируется от 47 до 123 крон в час: в будни вечером она минимальная и максимальная в праздничные дни.
5. Вы имеете право на дополнительную надбавку за сверхурочную работу! Если вы работаете более 40 часов в неделю, у вас есть право на надбавку за сверхурочную работу. Надбавка составляет 70 крон в час в будние дни и 118 крон в выходные.
6. Вы имеете право быть участником профсоюза! Пока вы не вступили в профсоюз, ваши права существуют только на бумаге. Именно благодаря членству в профсоюзе вы можете требовать всего того, что по закону вам принадлежит. Наш профсоюз называется SAC. Мы не самый крупный, но ни один другой профсоюз не защищает права трудящихся-мигрантов так же эффективно как мы.

Организуйтесь! Звоните по номеру +46724420424 (WhatsApp, Signal и Telegram – на шведском, английском, русском и румынском языках) или напишите на электронную почту (info@sac.se).

Узнайте о нас больше:

• Интервью в газете «DN» с организатором мигрантов-рабочих Пелле Сунвиссоном (только для подписчиков)
• Репортаж в журнале «Jacobin» об успешной организации мигрантов-рабочих движением «Solidariska byggare» (только для подписчиков)