Suecia tiene una buena reputación en el extranjero, pero es habitual que los trabajadores inmigrantes sean engañados con sus salarios.

En Suecia no existe un salario mínimo legal. En su lugar, los salarios se regulan principalmente mediante convenios colectivos firmados entre sindicatos y empresarios. La compensación de las horas extraordinarias, el complemento por horas no sociales, la paga extra en días festivos, los complementos por turnos y el pago del trabajo a destajo también están basados en convenios colectivos.

Pregunta si el empresario tiene un convenio colectivo, en cuyo caso tienes derecho, como mínimo, al salario y a los incrementos salariales establecidos en el convenio. No importa si estás afiliado al sindicato que firmó el convenio o no.

Comprueba cuál es el salario mínimo según el convenio colectivo. Revisa también las estadísticas salariales actuales de tu profesión y sector, por ejemplo en el sitio web del CSC scb.se. Los salarios iniciales reales suelen estar muy por encima del nivel mínimo de los convenios colectivos. Muchos convenios colectivos para asalariados no contienen ni niveles mínimos ni incrementos salariales garantizados. En este caso, las estadísticas salariales son cruciales a la hora de realizar reivindicaciones salariales. Si el empleador es un municipio, un estado o una región, puedes solicitar los registros de nóminas de tus compañeros.

Tu empresario debe informarte del convenio colectivo al que estás acogido, a más tardar un mes después de empezar a trabajar.

Si el empresario no tiene convenio colectivo, es posible ajustar el salario a un nivel razonable.

Si tú y tu empresario no acordasteis el salario a la hora de aceptar el trabajo, la equidad del salario viene determinada por las estadísticas salariales actuales de la localidad y los convenios colectivos del sector o la profesión. Si los salarios iniciales y los salarios medios en tu localidad son superiores al nivel mínimo del convenio colectivo, es un argumento para que tu salario también sea más alto.

Si estás afiliado a un sindicato local (LS) de SAC y el empresario te paga menos de lo que permite el convenio colectivo, el sindicato puede solicitar negociaciones y exigir el cumplimiento del convenio; el empresario está obligado a negociar en un plazo de dos semanas. Si tu LS no es el sindicato que firmó el convenio colectivo, exigiremos el salario correcto de acuerdo con tu contrato de trabajo (que toma su contenido del convenio colectivo).

Si tu empresario te paga menos de lo que le corresponde, la deuda salarial crece cada mes. Las deudas salariales pueden recuperarse en un plazo de 10 años desde que se contrajo la deuda.

Si el empresario no está vinculado por un convenio colectivo, tú y el empresario acordasteis un salario inferior al nivel mínimo del convenio colectivo del sector, debes exigir, por supuesto, un salario superior acorde con el convenio colectivo y las estadísticas salariales actuales. Si acordasteis un salario bajo, es más difícil que después se pueda justicia en los tribunales.

Es posible que el sindicato tenga que demostrar que tú te encuentras en una posición inferior a la del empresario. Por lo general, los trabajadores por cuenta ajena se encuentran en una situación de inferioridad, pero es posible que tú tengas que estar en una posición negociadora especialmente vulnerable o débil para que el tribunal considere que tu salario es injustamente bajo. Si el salario está muy por debajo del nivel mínimo del convenio colectivo, es probable que el tribunal ajuste el salario al menos más cerca del nivel mínimo.

Durante el tiempo que se ha pagado un salario irrazonablemente bajo, también se han acumulado deudas salariales. En el contexto de un ajuste, los trabajadores pueden recuperar las deudas contraídas por el empresario desde hace unos dos años, no más atrás en el tiempo.

¡Obtén pruebas!
Guarda las nóminas, los contratos o certificados de trabajo, las hojas de horas, los mensajes de texto de tu teléfono y los horarios. Haz fotos de los sistemas donde registras tus horas de trabajo y graba las conversaciones con tu jefe (esto es legal en Suecia, si participas en la conversación). Si tus horas de trabajo no están registradas en ningún sitio, anota las horas que trabajas. De lo contrario, es fácil olvidarse.

Si eres nuevo en Suecia, tienes los mismos derechos en el trabajo que las demás personas que viven aquí. Algunas empresas que emplean a trabajadores inmigrantes e inmigrantes sin papeles explotan a sus empleados. Pueden no pagar los salarios e infringir la ley una y otra vez. Estas empresas pueden continuar mientras los trabajadores no conozcan sus derechos y no puedan defenderlos. Para ello, tienen que actuar a través de su sindicato.

Cuando se es miembro de un sindicato local SAC (LS),los que están activos se ayudan, se apoyan mutuamente, a defender sus derechos en el trabajo para que su jefe no pueda despedirlos, estafarlos con su salario o exponerlos a entornos laborales peligrosos.

Los sindicatos locales (LS) acogen a todos los trabajadores, independientemente de su profesión y nacionalidad, pero no a los que trabajan como jefes. En Suecia, la mayoría de los trabajadores están afiliados a uno de los sindicatos LO, TCO o Saco. En SAC destacamos porque son los afiliados quienes dirigen nuestro sindicato. Somos los trabajadores los que sabemos qué problemas tenemos en el lugar de trabajo y, por tanto, los que debemos decidir qué batallas libramos y qué debemos hacer para mejorar nuestros centros de trabajo.

Si te estafan en el salario, te despiden, trabajas 15 horas seguidas, en un entorno laboral peligroso, etc., podemos apoyarte.
 
Cuando llamamos al empresario para negociar, la ley exige que negocie con nosotros en un plazo de dos semanas. Si no podemos llegar a un acuerdo con la empresa, tú y tus compañeros podéis ayudar a presionar a la dirección. Hay muchas formas eficaces y legales de presión que puedes utilizar, como huelgas y protestas. Si has elegido a un representante de seguridad, dispones de herramientas adicionales, respaldadas por la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo. El sindicato también puede completar su presión denunciando al empresario ante los medios de comunicación y, en última instancia, llevando a la otra parte ante los tribunales. Trabajando juntos podemos conseguir realizar nuestras reivindicaciones.

Cuando te afilias a nuestro sindicato, tienes que participar activamente en la labor sindical ante tus propios problemas en el trabajo. También esperamos que te involucres y ayudes a los demás en la medida de tus posibilidades, del mismo modo que otros te ayudarán si tienes problemas en el trabajo o quieres mejorar tus condiciones. 

Si tú y tus compañeros tenéis problemas en el lugar de trabajo, ponte en contacto con tu LS, que te apoyará. Las LS tienen negociadores y a veces hay comisiones especiales de negociación. 

A todos los afiliados se les ofrece cursos de negociación y organización para presionar juntos a la patronal.

Ves sac.se y pulsa en “AFÍLIATE”. Si necesitas ayuda para rellenar tu solicitud, puedes ponerte en contacto con la LS a la que pertenecerás una vez que te afilies. Encontrarás una lista de todas las LS en sac.se/LS.

Puedes llamar a la organización central los martes y miércoles a las 13-15. Hablan sueco e inglés.

Teléfono: 08 – 522 456 30

Correo electrónico: info@sac.se

La jornada laboral normal en Suecia es de ocho horas al día, cinco días a la semana, o 40 horas semanales. Esto equivale a una media de 168 horas al mes. Si trabajas más de 40 horas semanales, se habla de horas extras. Puedes trabajar tantas horas extras como quieras, hasta un máximo de 200 horas al año. 

Tienes derecho a 11 horas de permiso al día y 36 horas consecutivas a la semana. Esto significa que puedes trabajar un máximo de 13 horas consecutivas.

Puede ser ilegal que tu jefe te presione para que trabajes demasiadas horas y demasiadas horas extra.
 
Si tu jefe quiere cambiar tu horario de trabajo, debe notificártelo al menos con dos semanas de antelación. 


Atención. En algunos casos, la Arbetstidslagen (Ley del Tiempo de Trabajo), permite a tu empresario saltarse estas reglas. También hay convenios colectivos que lo permiten. Comprueba con tu sindicato que tu empresario no fuerza el horario de forma ilegal.

Arbetsmiljöverket, la Autoridad Sueca del Entorno Laboral (que es una agencia gubernamental) recomienda un descanso de cinco minutos cada hora cuando el trabajo es pesado (por ejemplo, trabajos en una cadena de montaje).

Cada cinco horas debes hacer un descanso más largo. Si comes durante el descanso, debe ser de al menos de media hora. En una jornada laboral de ocho horas, el descanso debe ser de al menos una hora en total. Debes poder sentarte en paz y tranquilidad durante el descanso.

Cuando un puesto de trabajo es nuevo, es habitual que el contrato indefinido comience con un periodo de prueba. Un periodo de prueba puede durar hasta seis meses, tras los cuales se convierte automáticamente en un puesto fijo.

Si eres un empleado en periodo de prueba, tu jefe puede negarse a prorrogar tu contrato o rescindirlo antes de su finalización. Esto suele ser legal y no requiere un motivo concreto.

Por ley, existen tres tipos de contratos de duración determinada (además de los contratos de prueba):

• Contratos especiales de duración determinada
• Trabajo de temporada
• Sustituciones


Un contrato de duración determinada especial se convierte automáticamente en indefinido cuando se ha trabajado más de 12 meses en los últimos cinco años. Un contrato temporal se convierte en indefinido después de más de 24 meses. Un contrato de duración determinada también se convierte en indefinido si el contrato ha durado más de 12 meses durante un periodo en el que el empresario ha variado contratos de duración determinada con contratos temporales o de temporada.

Si tienes un contrato de duración determinada, tu jefe no puede prorrogarlo. Normalmente no es posible rescindir anticipadamente un contrato de duración determinada.

En muchos convenios colectivos existen otras variantes de contrato de trabajo de duración determinada, además de las mencionadas aquí.

¿Tu jefe ha dejado de darte trabajo? ¿Tienes miedo de que te despidan si protestas? ¿Tienes miedo de meterte en problemas si te afilias a un sindicato? Aquí puedes informarte sobre cuestiones laborales en Suecia.

Suecia tiene buena reputación en el extranjero, pero todavía es frecuente que las empresas despidan a trabajadores inmigrantes violando las leyes y reglamentos. Los sindicatos pueden ayudarte a conservar tu trabajo, recuperarlo y obtener una indemnización si te han despedido.

Si estás afiliado al sindicato y eres empleado fijo, negociaremos y exigiremos que te devuelvan tu puesto de trabajo. Si el empresario se niega, el sindicato tiene derecho legal a reclamar una gran indemnización para ti, normalmente varios cientos de miles de euros. Si te despiden por ser sindicalista, la indemnización es aún mayor.

Si eres un trabajador con contrato de duración determinada o temporal, el empresario debe negociar con el sindicato si la empresa no quiere prorrogar tu contrato y el sindicato puede luchar por un nuevo contrato. Si eres un trabajador en prácticas, el sindicato también puede negociar, pero es más difícil ganar.

Si sospechas que tu jefe va a despedirte, reúne pruebas. Graba las conversaciones con tu jefe en tu teléfono, lo cual es legal siempre que participes en la conversación, pero no la publiques en Internet.